全球制造業(yè)在發(fā)展過程中面臨著新的挑戰(zhàn)。在領導們掌舵供應鏈的同時，招聘是很多公司的另一個焦點。很多工業(yè)領域的角色需要技術(shù)知識和經(jīng)驗，這讓招聘一個合適的候選人成為了挑戰(zhàn)。我們和全球的人力資源團隊討論了關于招聘工業(yè)領域人員，聊了聊他們在尋找技術(shù)崗的候選人時注重哪些方面。

招聘工業(yè)領域崗位的趨勢

招聘的一些主要趨勢遍及全球，無論我們的團隊從哪個國家招聘，遠程工作、雇主品牌和技術(shù)都很重要。

在印度，在家工作已經(jīng)成為人才招聘的一大趨勢。未來，招聘中人工智能的運用也將成為一大趨勢，人工智能也會越來越廣泛。公司將使用它來更方便、更準確地尋找候選人、分析簡歷和錄用候選人。

更多地關注多樣性和包容性候選人，這些候選人可以很容易地獲得利基技能。

公司內(nèi)部員工再培訓和內(nèi)部人員調(diào)動比公司外部可以更容易地找到合適的候選人，并讓他們在合適的位子上發(fā)光發(fā)熱。

可持續(xù)的員工福利、獎賞和表彰可以更好地為公司吸引和留住人才。

在市場上強大的雇主形象可以更好地吸引新的人才。

——Paul Pandi, 雷迪埃班加羅爾人力資源經(jīng)理

如今的招聘趨勢和前幾年的大不相同，我們正在經(jīng)歷最不穩(wěn)定的時間段。

千禧一代已經(jīng)是最大的勞動力群體，Z一代正在慢慢的加入年齡較大的勞動力群體行列。由于年輕人將很快成為職場的主力軍，招聘人員將不得不為這兩代人調(diào)整招聘策略和活動。

疫情后對遠程工作和彈性作息的要求更多了。潛在候選人更注重健康和幸福的價值。然而，讓員工在新環(huán)境中投入是重點，這非?？疾旃椭鞯慕?jīng)驗。

雇主品牌是每個公司都應該關注的最重要的招聘趨勢之一，因為每個求職者在申請職位之前都會考察公司的聲譽和品牌。

雖然人力資源技術(shù)是過去幾年的趨勢，但我們?nèi)阅芸吹饺肆Y源技術(shù)的崛起，例如升級的申請人跟蹤軟件、招聘系統(tǒng)和入職平臺

——Elizabeth Aguilar, 雷迪埃班加羅爾人力資源經(jīng)理

候選人的期望不僅僅是薪資，還包括工作幸福感、工作生活的平衡以及企業(yè)社會責任承諾。候選人更傾向于招聘過程更簡單額工作。冗長的窄頻流程會降低應聘效率。

——Carole Michalland, 雷迪埃Isle D’Abeau 人事經(jīng)理

工業(yè)領域招聘挑戰(zhàn)

與任何事情一樣，人力資源專業(yè)人員在招聘工業(yè)領域的工作時也面臨著獨特的挑戰(zhàn)。有時，有的挑戰(zhàn)與在這個行業(yè)取得成功所需的技術(shù)技能有關，還有的挑戰(zhàn)則與招聘過程本身有關。

有時，一些特定職位需要很強大的專業(yè)知識和豐富的經(jīng)驗，這在公司內(nèi)部是找不到的。對一些地方來說，吸引具有專業(yè)知識和資歷的候選人是件復雜的事情。外部候選人需要靈活的工作方式，并有很高的薪資期望。這個地區(qū)對外部候選人的吸引力也不大?！?/p>

——Elizabeth Aguilar, 雷迪埃班加羅爾人事經(jīng)理

就業(yè)市場競爭激烈，薪資要求也很高。我們需要突出我們的優(yōu)勢(靈活的工作時間、遠程辦公、對企業(yè)社會責任的承諾等

——Carole Michalland, 雷迪埃Isle D’Abeau 人事經(jīng)理

候選人可能會在通知期內(nèi)撤回錄取通知書，因為招聘人員通常會定期聯(lián)系優(yōu)秀的候選人。有時候選人的個人資料適合空缺職位，但在技術(shù)面試時卻不符合要求，這對招聘團隊和候選人來說都是浪費時間。優(yōu)秀的候選人可能會有很高的薪水期望，特別是在利基職位上，可能會超出該職位的預算。這對薪資談判來說是一個相當大的挑戰(zhàn)。有時，我們會同時從多個外部招聘顧問那里收到相同的候選人資料，這使得審查資料變得重復?！?/p>

——Paul Pandi, 雷迪埃班加羅爾人力資源經(jīng)理

找工作時需要發(fā)展的技能

如果你對工業(yè)領域的工作感興趣，我們?nèi)肆Y源團隊編制了一份清單，列出了技術(shù)行業(yè)職位候選人最需要具備的技能。

適應公司需求的技術(shù)技能，以及團隊合作、溝通、創(chuàng)造力、適應能力和活力等軟技能

——Carole Michalland, 雷迪埃Isle D’Abeau 人事經(jīng)理

我們在尋找候選人時主要有以下10個要求

• 良好的溝通技能

• 領導技能

• 團隊合作技能

• 自我管理技能

• 強大的技術(shù)技能

• 解決問題的技術(shù)

• 創(chuàng)新思維

• 適應性

• 高道德標準和誠信

——Paul Pandi, 雷迪埃班加羅爾人力資源經(jīng)理

對于我們這個行業(yè)來說，在招聘過程中，專業(yè)和專業(yè)知識是非常重要的。然而，在這個新環(huán)境中，軟技能對做出雇傭決定真的很重要。

• 溝通

• 團隊合作

• 領導

• 解決問題

• 創(chuàng)造力

• 人際交往能力

• 職業(yè)道德

• 張弛有度

——Elizabeth Aguilar, 雷迪埃班加羅爾人事經(jīng)理