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在雷迪埃，我們堅(jiān)信集體的智慧和員工的抱負(fù)能夠推動(dòng)變革。因此，踐行我們的企業(yè)宗旨離不開所有團(tuán)隊(duì)的參與。我們已經(jīng)掌握哪些經(jīng)驗(yàn)？我們的員工致力于推動(dòng)雷迪埃轉(zhuǎn)型，使其成為一家產(chǎn)生積極影響的公司。

現(xiàn)在，我們應(yīng)該分享我們的企業(yè)宗旨，呼吁其他企業(yè)加入進(jìn)來，打破傳統(tǒng)思維壁壘，站在更高的角度解決行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。我們用短語“心懷發(fā)展大局”表明了這一點(diǎn)。我們也言明了公司的遠(yuǎn)大志向；不斷挑戰(zhàn)自我，利用技術(shù)為大眾謀福祉。我們稱之為“托起藍(lán)色夢(mèng)想”。

我們認(rèn)為您會(huì)注意到我們?cè)谛麄鞣矫娴淖兓M(jìn)而發(fā)現(xiàn)我們的變化。

讓我們攜起手來，共同改變世界。

我始終認(rèn)為，公司存在的意義在于在某一方面為人類謀福祉。明確公司的宗旨，使其成為個(gè)人激勵(lì)機(jī)制， 就能促進(jìn)集體能量迸發(fā)。人類、地球與經(jīng)濟(jì)必須達(dá)到適當(dāng)平衡。

Pierre 加塔茲

PIERRE GATTAZ 執(zhí)行委員會(huì)主席

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我們的宗旨

我們已經(jīng)做出了選擇。
技術(shù)可以成為一種向善的力量，一種改善生活的機(jī)會(huì)。我們從未有過如此大的潛力來立志高遠(yuǎn)，永不止步，再創(chuàng)輝煌。但是，只有我們齊心協(xié)力，共同致力于促進(jìn)公共利益，才能真正取得進(jìn)展。在雷迪埃，我們已經(jīng)做出這樣的選擇。我們參與有積極意義的創(chuàng)新，從而創(chuàng)造更美好的世界。
未來掌握在我們手中。
目前，我們面臨著環(huán)境危機(jī)、教育缺失和機(jī)會(huì)不均等亟待解決的難題，而正是這些難題鞭策我們不斷前進(jìn)。作為制造商，我們有能力把握自己的命運(yùn)。在個(gè)人層面，我們能夠發(fā)揮自身才能，超越自我，成為所在領(lǐng)域的專家。在集體層面，我們可以創(chuàng)造有意義的就業(yè)機(jī)會(huì)，并以我們的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)方式樹立榜樣，帶動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。我們所采取的行動(dòng)對(duì)于打造具有可持續(xù)性、包容性和公平性的未來至關(guān)重要。
我們的行為會(huì)產(chǎn)生影響。
我們不僅僅生產(chǎn)有形的產(chǎn)品；我們還會(huì)產(chǎn)生無形的影響。我們可以將復(fù)雜的系統(tǒng)相連，推動(dòng)簡(jiǎn)化。我們?yōu)榧夹g(shù)先鋒提供鼎力支持，幫助改善溝通交流，打造可持續(xù)的出行方式，并創(chuàng)造更安全的環(huán)境。我們可以利用自身的獨(dú)創(chuàng)性幫助破除障礙。
每個(gè)連接都很重要。
我們不僅僅是一家企業(yè)，更是一個(gè)支持多元化、充滿活力和啟發(fā)靈感的社區(qū)。信任將我們凝聚在一起，而協(xié)作是使我們不斷前行的動(dòng)力。我們做出的每一項(xiàng)貢獻(xiàn)，推動(dòng)的每一項(xiàng)變革，都基于我們所形成的紐帶。我們正在共同促進(jìn)一系列積極變革。

我們的轉(zhuǎn)型之旅

未來是我們的 我們?yōu)閿?shù)百位經(jīng)理
介紹轉(zhuǎn)型運(yùn)動(dòng)
2015
2016
轉(zhuǎn)型白皮書 我們定義了 33 個(gè)概念
并編譯進(jìn)一本手冊(cè)中以開始雷迪埃的轉(zhuǎn)型
簡(jiǎn)化即是創(chuàng)新 我們通過標(biāo)語定義我們的使命
2017
2018
我們的價(jià)值 所有經(jīng)理都舉辦研討會(huì)
與自己的團(tuán)隊(duì)分享雷迪埃的價(jià)值觀
我們的宗旨 我們通過全公司開展研討會(huì)來定義我們的宗旨
并開始確定要應(yīng)對(duì)的挑戰(zhàn)
2019
2021
Imagine Bigger, Imagine Blue 我們發(fā)起了一場(chǎng)新的轉(zhuǎn)型運(yùn)動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)我們的
宗旨，并邀請(qǐng)盡可能多的員工加入
可持續(xù)發(fā)展手冊(cè) 我們發(fā)布了了第一版的可持續(xù)發(fā)展手冊(cè)，其中
強(qiáng)調(diào)了實(shí)現(xiàn)我們目標(biāo)的承諾和舉措
2022

我們的數(shù)字轉(zhuǎn)型運(yùn)動(dòng)

我們邀請(qǐng)世界各地的員工參與體現(xiàn)我們宗旨和改變公司的計(jì)劃和倡議。
促進(jìn)研究聯(lián)盟

雷迪埃采用了一種非常積極的合作方式來支持電信市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變：如何發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施并適應(yīng)5G和6G，同時(shí)保持對(duì)環(huán)境友好。我們正在支持CEA-Leti LabCom*和NGMN -下一代移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟的研究工作?？茖W(xué)家、雷迪埃專家和市場(chǎng)上的設(shè)備制造商必須聯(lián)合起來，發(fā)明更節(jié)能的技術(shù)。

法國(guó)航空工業(yè)協(xié)會(huì)
PIERRE
雷迪埃和GIFAS*

Radiall參與了GIFAS電氣系統(tǒng)工作組。該工作組的目標(biāo)是制定出定義和認(rèn)證“零排放”飛機(jī)所需采取的行動(dòng)。隨著高電壓和高電流的使用，圍繞放電現(xiàn)象有多重挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)隨著海拔的上升而加劇。對(duì)于包括雷迪埃在內(nèi)的所有行業(yè)參與者來說，合作并分享他們的知識(shí)和技術(shù)是至關(guān)重要的。

*法國(guó)航空工業(yè)協(xié)會(huì)
EMILIE
與 Climate Fresk

Climate Fresk是一個(gè)講習(xí)班，旨在教育員工了解氣候變化的原因和后果。為了接觸到盡可能多的人，我們?cè)诜▏?guó)、印度和墨西哥的基地對(duì)14名員工進(jìn)行了教學(xué)培訓(xùn)。他們現(xiàn)在負(fù)責(zé)組織當(dāng)?shù)氐闹v習(xí)班。近300名員工已經(jīng)參加了這個(gè)研討會(huì)，他們對(duì)自己在工作和日常生活中的個(gè)人做法提出了意見和建議。

AUDREY
保護(hù)環(huán)境聯(lián)盟

法國(guó)商業(yè)氣候承諾是由法國(guó)公司自愿組成的聯(lián)盟，致力于為生態(tài)轉(zhuǎn)型開發(fā)和推廣解決方案。2021年，我們加入了該聯(lián)盟和氣候企業(yè)大會(huì)(CEC)，以展示我們?cè)凇氨Ｗo(hù)我們的星球”路線圖中設(shè)定的雄心。我們的目標(biāo)是找出最佳做法，從面臨與我們相同挑戰(zhàn)的制造商那里收集反饋，努力實(shí)現(xiàn)低碳增長(zhǎng)。

JULIEN
探索者，內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計(jì)劃

“探索者”是一個(gè)基于這樣一種信念的項(xiàng)目，即我們的想法只有在被分享、探索、測(cè)試和采用后才會(huì)有價(jià)值。因此，對(duì)于那些想要探索自己的想法、發(fā)展它們并應(yīng)對(duì)雷迪埃創(chuàng)新挑戰(zhàn)之一的人，無論是個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)，我們?yōu)樗麄兲峁┝?個(gè)月的指導(dǎo)和訓(xùn)練。整個(gè)課程圍繞方法論展開，靈感來自企業(yè)家使用的方法:設(shè)計(jì)思維，精益創(chuàng)業(yè)。

FRéDéRIC
共同健康，雷迪埃的健康項(xiàng)目

我們的健康方案基于四項(xiàng)基本原則:確保每名員工都享有充分的健康保險(xiǎn)，減少生產(chǎn)場(chǎng)所的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提高健康意識(shí)，保障就業(yè)直至退休。當(dāng)?shù)匦l(wèi)生大使網(wǎng)絡(luò)提供實(shí)際支持，并根據(jù)每個(gè)部門的需要和問題制定行動(dòng)方案。

CAROLE
Elles Bougent合作

Elles Bougent協(xié)會(huì)鼓勵(lì)女性在航空航天和國(guó)防工業(yè)中追求職業(yè)生涯。我們?cè)?017年加入了他們。如今，有19名女性員工擔(dān)任導(dǎo)師。她們致力于通過職業(yè)指導(dǎo)論壇、國(guó)際貿(mào)易展覽、創(chuàng)新挑戰(zhàn)和經(jīng)驗(yàn)分享來促進(jìn)女性工程師和技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展。他們舉辦的活動(dòng)讓參與可以一直保持聯(lián)系，并證明了我們行業(yè)的職業(yè)對(duì)每個(gè)人都是開放的，包括女性。

MARGAUX
ConMdeMujer項(xiàng)目

在我們的墨西哥分公司，女性占員工總數(shù)的59%。鑒于自信、自立和自信與個(gè)人發(fā)展密不可分，我們啟動(dòng)了賦予婦女權(quán)力的ConMdeMujer項(xiàng)目。婦女健康、自尊、家暴和親子交流等主題的會(huì)議和會(huì)議結(jié)合在一起。2021年，有380名婦女參加了該項(xiàng)目。

ELIZABETH